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近日，韓國勞動部宣布了一項重要決定，批準了三星電子半導體系統部門的特殊工時申請。根據這一決定，三星電子的研發人員將在接下來三個月內實行每周最長64小時工作制，即每周工作五天，每天工作12.8小時。此后，工作時間將調整為每周60小時。 這一舉措突破了韓國此前每周52小時的法定工時上限，標志著韓國在半導體行業勞動政策上的重要轉變。韓國勞動部表示，此舉是為了提升本土半導體產業的國際競爭力，特別是在先進制程與HBM芯片等核心技術研發方面加快進度。 三星電子迅速提交了政府認證的“半導體研發企業”證明等材料，并順利獲得了批準。這一調整不僅為三星提供了更大的靈活性以應對技術開發的緊迫需求，也為其在全球半導體行業中的激烈競爭中贏得了寶貴的時間。 據了解，韓國政府近期修訂了《勞動基準法》，允許被認證為“半導體研發企業”的高科技公司申請延長加班時限。新規還將半導體企業的加班審批有效期延長至一年，為行業提供了更靈活的人力調配空間。這一政策的出臺，為三星等企業提供了更大的發展空間，同時也引發了社會對勞動權益保護的廣泛討論。 三星電子的這一舉措并非孤例。業界消息稱，SK海力士等芯片制造商也正在準備類似申請，以期在半導體行業的競爭中脫穎而出。然而，這一政策也引發了勞工團體對過勞問題的擔憂。他們擔心，長時間的工作可能會對員工的身心健康造成負面影響，甚至引發勞動權益的爭議。 對于三星電子的員工而言，這一政策的影響也是雙面的。一方面，部分員工已簽署合同同意延長工作時間，他們希望通過自己的努力為公司的發展做出貢獻；另一方面，也有員工擔憂長時間工作可能會削弱工作質量，甚至導致團隊士氣下降。 值得注意的是，盡管三星電子的這一舉措得到了政府的批準，但韓國社會各界對此反應不一。業界人士認為，延長工作時間有助于提升研發效率，從而鞏固三星在半導體領域的競爭力；而批評者則指出，這種超長工作時間可能會對員工的身心健康造成不可逆轉的傷害。 此次韓國勞動部批準三星電子延長工時的申請，無疑將對全球半導體競爭格局產生深遠影響。隨著三星電子逐步擴大研發團隊的規模并提升研發效率，其在芯片制造領域的競爭力有望進一步提升。然而，如何在保障企業競爭力的同時，關注員工的健康和福祉，將是韓國政府和企業未來需要共同面對的挑戰。 |
