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7月3日消息，據英國《金融時報》報道，全球人工智能領域的競爭已進入白熱化階段，Meta、OpenAI等科技巨頭正通過提供數百萬美元的薪酬套餐，掀起一場史無前例的“人才掠奪戰”。這場爭奪不僅關乎技術突破的主動權，更可能重塑未來十年的科技產業格局。 薪酬飆升至“千萬美元時代” 當前，高級人工智能科學家的年薪已飆升至300萬至700萬美元區間，部分頂尖人才的年收入甚至突破1000萬美元大關。這一數字較2022年增長50%，遠超普通軟件工程師的薪酬水平。Meta被曝向OpenAI核心團隊成員開出“1億美元簽約獎金”的極端案例，盡管雙方均未正面回應具體數字，但行業招聘機構證實，頭部企業為爭奪關鍵人才已進入“不計成本”階段。 OpenAI首席研究官馬克·陳在內部備忘錄中直言：“這就像有人闖入我們家偷走了東西。”為應對人才流失，該公司緊急重構薪酬體系，探索通過股權激勵、利潤分成等長期綁定機制留住核心人員。Meta則采取“定制化策略”，為特定團隊量身打造研究課題并配備專屬預算，甚至允許頂尖科學家自主選擇研究方向。 戰略級挖角：從個體到團隊的“整體遷移” 這場人才戰呈現明顯“組團流動”特征。2024年底，OpenAI從Google DeepMind挖來三位視覺Transformer（ViT）論文核心作者，組建蘇黎世辦公室；僅半年后，這支團隊便被Meta整體挖走。更引發行業震動的是，Meta近期從OpenAI連挖四名華人核心研究員，包括參與GPT-4到o3-mini全系列模型研發的趙晟佳、任泓宇等人。這些研究者不僅掌握關鍵技術，更熟悉對手的研發節奏，其流動直接改變競爭態勢。 Anthropic成為另一大受益者。數據顯示，工程師從OpenAI跳槽至Anthropic的比例是反向流動的8倍，從DeepMind跳槽的比例更高達11:1。這家以安全AI為理念的公司通過“無職級政治”“研究自主權”等文化優勢，創造出80%的員工留存率，遠超行業平均水平。 人才爭奪背后的戰略博弈 企業競相加碼的背后，是AI技術演進路徑的深刻變化。當前，大模型競爭已從“參數規模”轉向“推理能力”與“多模態整合”。Meta的Llama 4模型因推理性能不及預期，加速了其對OpenAI推理大模型團隊的挖角；而OpenAI失去的多模態對齊專家，則可能延緩其GPT-5在語音視覺融合方面的進展。 這種競爭也催生出新的行業規則。為防止人才無序流動，美國參議院已開始關注大型科技公司的挖角行為，而企業則通過“非競爭協議”“項目保密期”等手段構建人才防火墻。但技術領袖們清醒地認識到，在AI人才缺口預計超300萬的背景下，任何單一企業都無法壟斷關鍵人才。 全球人才版圖的重構 地理格局上，傳統科技中心面臨挑戰。盡管舊金山與紐約仍集中65%的AI工程師，但邁阿密、圣地亞哥等新興城市憑借生活成本優勢快速崛起。德國初創公司Aleph Alpha通過“歐洲薪酬購買力”策略，以灣區1/3的成本組建了同等規模的團隊。 教育領域也在調整應對。近嶼智能等機構推出“AIGC大模型應用工程師”課程，通過實戰項目培養即戰力人才；微軟、谷歌則通過學術獎學金、留才計劃提前鎖定高校資源。但SignalFire報告指出，科技行業對新畢業生的招聘量較疫情前下降50%，形成“經驗悖論”——企業要求經驗，但新人難以獲得工作機會。 在這場沒有硝煙的戰爭中，AI人才的價值已超越技術范疇，成為國家競爭力與企業生存權的關鍵籌碼。正如OpenAI首席產品官凱文·韋爾所言：“2025年將是AI在編程能力上永久超越人類的一年，而決定這場超越速度的，正是此刻正在談判桌前猶豫的天才科學家們。” |
