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4月25日，英特爾公司公布2025年第一季度財報，凈虧損同比擴大一倍至8.21億美元，營收不及預期，第二季度展望亦顯疲態(tài)。財報發(fā)布后，新任首席執(zhí)行官陳立武（Lip-Bu Tan）向全體員工發(fā)送公開信，宣布將啟動公司成立57年來最激進的重組計劃，通過組織架構扁平化、大規(guī)模裁員及核心業(yè)務聚焦，重塑英特爾在半導體行業(yè)的競爭力。 財務壓力與戰(zhàn)略調整雙驅動，裁員規(guī)模或超2.1萬人 財報顯示，英特爾Q1營收未達預期，凈虧損較去年同期翻倍，毛利率持續(xù)承壓。第二季度營收展望進一步下調，凸顯公司在PC、數據中心及AI芯片市場的多重挑戰(zhàn)。為應對財務壓力，陳立武在公開信中明確表示，將從本季度起實施裁員計劃，裁員比例或超20%，涉及員工規(guī)模達2.1萬人，相當于將公司員工總數削減至2010年水平。 此次裁員是英特爾過去三年內第四次大規(guī)模重組，也是陳立武上任后推動的首個重大戰(zhàn)略舉措。據內部人士透露，裁員將重點針對非核心業(yè)務部門及管理層級冗余崗位，旨在降低運營成本，將資源集中于AI芯片、18A制程研發(fā)及代工業(yè)務。陳立武在信中坦言：“我們必須以新的方式降低成本，同時確保對工程人才和技術路線圖的必要投資。” 組織架構扁平化：八層管理層級精簡至三級 除裁員外，陳立武宣布將徹底重構英特爾的組織架構，推動管理層級從目前的八層以上壓縮至三級，核心工程職能將直接向執(zhí)行團隊（ET）匯報。這一調整旨在消除官僚主義，提升決策效率。例如，數據中心與人工智能芯片事業(yè)部、客戶端計算事業(yè)部等關鍵部門將跳過中間管理層級，直接由陳立武及首席技術官薩欽·卡蒂（Sachin Katti）領導。 為進一步簡化流程，英特爾將取消不必要的會議、減少非核心培訓與文檔編制，并引入實時數據儀表盤替代傳統(tǒng)報告體系。陳立武在信中強調：“我們的競爭對手精干、敏捷，我們必須打破繁文縟節(jié)，讓工程師回歸技術本源。” 核心業(yè)務聚焦：AI芯片與18A制程成破局關鍵 在戰(zhàn)略層面，陳立武重申英特爾將剝離非核心資產，聚焦AI專用芯片、先進制程技術及代工業(yè)務。公司計劃于2025年下半年推出基于18A制程的Panther Lake處理器，其AI性能較前代提升5倍，并已與微軟、戴爾等合作伙伴共建AI PC生態(tài)。此外，英特爾首款18A服務器芯片Clearwater Forest將于2026年量產，代工業(yè)務則計劃通過與臺積電2nm制程合作，縮短與行業(yè)領先者的差距。 為支持這一戰(zhàn)略，英特爾近期以44.6億美元出售FPGA子公司Altera 51%股權，并獲得美國政府85億美元芯片制造補貼。陳立武在信中表示：“英特爾必須成為全球頂級代工廠，而18A制程是我們實現這一目標的核心武器。” 員工政策調整：混合辦公改為每周四天到崗 在重組過程中，英特爾同步調整員工政策，要求混合辦公員工自9月1日起每周到崗四天。陳立武解釋稱，這一調整旨在強化團隊協作與文化凝聚力，減少“非必要的內部行政事務消耗”。他同時承諾，公司將通過更靈活的OKR考核體系及“去層級化”管理，賦予高績效員工更多自主權。 市場反應與行業(yè)影響 盡管重組計劃短期內可能引發(fā)股價波動，但資本市場對陳立武的改革方向持謹慎樂觀態(tài)度。財報發(fā)布后，英特爾股價盤后上漲3.2%，投資者認為裁員與架構調整有助于降低長期成本。然而，分析師指出，英特爾需在2026年前推出具有競爭力的AI芯片，并確保18A制程量產，否則可能進一步喪失市場份額。 當前，全球半導體行業(yè)正經歷深度調整，英特爾的裁員潮亦引發(fā)連鎖反應。據統(tǒng)計，2025年以來，博世、意法半導體等國際巨頭已累計裁員超1.2萬人，凸顯行業(yè)對降本增效的迫切需求。 結語 陳立武在公開信結尾寫道：“英特爾曾是全球最具創(chuàng)新力的公司，只要我們決心變革，就一定能重回巔峰。”這場涉及數萬員工命運的重組，不僅是對英特爾管理效率的考驗，更是其能否在AI時代重新定義半導體行業(yè)格局的關鍵一役。 |
