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來源：快科技 根據媒體報道，今年4月，臺積電將年度平均上調薪資3%~5%，與去年調薪幅度相同。 具體的個人調薪幅度會依據個人的績效、年資、職位等多個條件來確定。這表明臺積電致力于通過有競爭力的薪資福利來激勵員工，并與全體員工共享公司的營運成果。 同時，外界初估這次調薪約有超過八成臺灣地區員工符合資格、總數近4.9萬人受惠。 近年來，臺積電在薪資結構上也做出了重大調整，其中，固定薪資的調升幅度高達20%，這有助于為基層員工提供更為穩定的收入來源，從而增強他們的工作安全感。 除此之外，臺積電還啟動了全球員工購股計劃，補貼員工購買自家公司股票。這是臺積電自成立以來首次實施的措施，預計有助于提高員工的向心力和對公司的歸屬感，同時也代表公司對未來經營前景的信心。 為了吸引和留住高階主管及關鍵人才，臺積電還發行了限制員工權利新股，并將員工的獎酬與股東利益以及ESG（環境、社會、公司治理）成果緊密聯系在一起。這種策略有助于確保公司的長期穩定發展，并與員工共同實現更大的價值。 |
