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學歷 初入職場的我們就是首先被這條標準衡量的。無論我們怎 么詬病中國教育體系，在學校我們確實學到了很多有價值有意義的東西。畢業第一年，從概率上講，一學歷本科生（高中升本科）的整體水平是高于專科生，研究生 的整體水平是高于本科生的。所以，整體上畢業第一年的碩士是比本科生薪水高，整體本科生的薪水也比�？粕�。 同時，學歷對薪水的影響會隨著工作年限的加長越來越小。畢業十年之后，很少有人在乎你是哪兒畢業的，校園生活離我們越來越遠的時候，大家更在意的是十年里我們所做的工作、我們的進步和取得的成績。 技術水平 無疑提高我們的技術水平也需要項目的磨練和時間的積累。只有不斷撥動學習的心弦，持續學習，技術水平才會給我們的薪水加分。否則，原地踏步的薪水也沒什么奇怪的。 目前薪水 我經常會聽到下面的充滿怨氣的回答：“為什么我要求的比現在薪水高一倍，因為我能力到了！我值！”言下之意是并沒有在現在的公司得到應有的肯定。我承認這種情況確實存在，所以你才考慮新機會。但咱們值DOUBLE薪水嗎？即我們的老板都是大混蛋+瞎了眼，是不是我們自己也有責任呢？如果你在工作中真有連瞎子也看的到的成長、取得了N大的成績，為什么沒有加薪呢？如果你真是“主力”，就這么不值錢，多年不長工資還干？還是你的薪水已經達到相應的市場價值，自己又沒什么成長，老板才不給漲呢？ 目前薪水是市場對我們價值的貨幣體現，大部分情況下是合理的。同時，現在的薪水也是新公**慮提供我們薪水的基礎。 市場價值 學歷+工作經歷+目前薪水+……=我們的市場價值。 如果我們自己認為自己值15K/月，但市場不這么認為，即公司不認為我們有15K/月的價值。那很遺憾，要么我們換個地方試下運氣，要么我們老實地把自己的市場價值提起來。大多數人是靠自己不斷地努力和時間的投入逐步增加了自己的市場價值。正因為提升市場價值是是漸進的過程，所以薪水爆漲的可能性有，但不多。 認識和態度 我認為在決定薪水的因素里，正確的態度和認識起著至關重要的正面作用。 舉個小例子吧。不久前我哥們接到一個電話，我剛好在旁邊。電話的意思是：XX度假村請你參加個活動。我認為這種電話里，對方一定是照著對話腳本的念的。這次對方在電話里口齒不清，重復了一次我朋友才知道她要說什么，于是回答“不好意思，最近沒時間。”打電話的服務生居然在電話里罵了一句然后掛了…… 后來此事如何我們不在此討論。我要說的是“拿著準備好的東西念著打 擾電話”這種事如果都做不好，那我們還能指望這個家伙干什么呢？ 認識決定態度。如果我們認為工作是為了有口飯吃、老板和同事是由大壞蛋組成的，有人過來跟我談談就是準備教訓我，那怎么指望有好的工作態度呢？快速成長就更無從談起。 如果我們認為工作是為了提高自己、讓家人過的更好；老板和同事都有過人之處，我一定要學到手；別人有可能在溝通時是想幫助我認識到自己的不足，好讓我有所提高，相信我們會有一個“正確”地態度面對工作，相信薪水的成長也會成為必然。 有好的態度才有可能高興地去工作、去學習，才有可能更快地提高自己的市場價值。請記住老板可能混，但并不傻，如果我們真的值兩倍或者三倍的薪水，而且有可能找到更好的工作機會，他為什么不加薪留住我們呢？損失了我們這些樂觀的“主力”老板不是還要費心、花錢來培養。 無可否認，決定我們薪水的大部分因素都是受態度影響的。 總之，每隔三五個月，檢討一下自己，看看自己有哪些進步，態度是不是正確，逐步提高自己的市場價值。獲得“合理”的薪水應該不是難事 |
