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據國外媒體報道，由于面臨Google和Facebook等公司激烈的人才競爭，微軟計劃為員工加薪，并提高薪酬中現金的比例，降低股票的比例。在當地時間周四發(fā)送給員工的一封電子郵件中，微軟CEO史蒂夫·鮑爾默(Steve Ballmer)表示，該公司將為“發(fā)展最快的市場上”的部分員工加薪，其中包括研發(fā)部門中的中、高級員工，某些地區(qū)的所有中級員工。 作為整個加薪計劃的一部分，微軟將通過把部分股票獎勵調整到基本工資中，提高現金在所有員工薪酬中的比例。 微軟還表示，公司將增加獎金和股票獎勵基金，以更好地獎勵工作表現好的員工，使受獎員工比例由之前的約50%提高到80%。 鮑爾默在電子郵件中稱，“這將是我們有史以來幅度最大的一次加薪。” 為部分部門員工加薪表明微軟面臨的留住人才——特別是軟件開發(fā)人才的壓力有多大，這些壓力來自包括Facebook在內的創(chuàng)業(yè)公司，以及Salesforce.com、VMware和Google等公司。 皇冠證券分析師布蘭登·巴尼克(Brendan Barnicle)說，“高科技產業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)一直沒有停止”，微軟改變薪酬計劃意在阻止大規(guī)模的人才流失。即使業(yè)務高速增長的公司也感受到了來自小公司的人才競爭壓力，Google去年末為全體2.3萬名員工加薪10%。 員工薪酬計劃的改變也是微軟股票對員工吸引力減弱的一個標志。由于投資者越來越懷疑微軟的增長前景，以及在互聯網搜索、移動等領域的投資能否獲得回報，微軟當前的股價比10年前低約26%。 數年前，微軟就是首批放棄股票期權，獎勵員工受限股票的高科技公司之一。如果公司股價上漲，股票期權能給員工帶來巨額回報，一旦股票下跌，股票期權則一文不值；即使股價沒有達到擬訂的“行權價格”，受限股票仍然能使員工獲得一定的回報。 知情人士稱，對于微軟的普通員工而言，股票將仍然是薪酬中的重要部分，轉為現金的比例不會太高。鮑爾默說，高管薪酬中的相當大一部分仍然是股票，以確保他們的薪酬與公司的業(yè)績密切相關。 |
