|
作者：Mike_GS 富士康漲薪后內(nèi)遷觀瀾廠至天津，有人說老郭同志在攪局珠三角代工：自己號稱工人漲至兩千，隨即又搬走，害得其他工廠做不下去，其居心不良。 不過，也有員工說在深圳賺點(diǎn)錢，只能蝸居十平米小房，如果工廠能遷回內(nèi)地，好歹能夠就近就業(yè)，回家能夠住進(jìn)一百平米的大房，跟父母、妻兒一起享受天倫之樂，人生不亦和諧？弗談精神壓抑一說？ 在此際，我也想聊一聊我曾經(jīng)歷過的工廠。 11年前我大學(xué)畢業(yè)來深圳，第一份工作是一家民企。這家公司是一個國內(nèi)的時裝品牌，利潤很高，但工人很累，辦公室員工也一樣。稍舉幾例： 1.工廠員工每天上班時間，8點(diǎn)至晚22點(diǎn)，正常上班時間16個小時。工資是計(jì)件工次，晚上加班0.5元一個小時。趕工的時候，加班至12點(diǎn)，甚至是2點(diǎn)。每每加班過24點(diǎn)，員工們臉色蒼白，疲乏的眼神，讓你覺得工廠就像是一個地獄。 2.每年員工的休假天數(shù)，五一長假一天，十一長假三天，過年七天。其它的休假沒有，連周日都沒有。一個月看情況，放一天假。通常過年通常不放員工的假。 3.寫字樓員工的工作時間每周六天，周日休息。但不少部門都要加班，平時無論加班至幾點(diǎn)，都沒加班工資。國慶、五一國家法定假日加班，以基本工次除以 30，再乘以加班天數(shù)算加班工資。所有員工的基本工資都一樣，800元。因此五一或國慶加班一天，兩倍算是46.7元，三倍算是70元一天。 4.員工請病假、請事假，一例扣全勤獎100元，其它再按總工資除以26天算。只要你請一天事假或病假，扣的錢就是100元全勤再加當(dāng)天工資錢。 老板如此措施對待員工，這樣的后果當(dāng)然是員工離職率超高，公司新招來的大學(xué)生，基本上都在三個月內(nèi)離職。至今我不能理解為什么老板會這樣狠心地剝削員工。那個時期是服裝品牌裝發(fā)展的白金時期，一件30成本元的衣服，會定價(jià)賣至198元，甚至更高。500%的毛利真的很普通，而這只是那個行業(yè)的平均水平。 后來我想通了為什么老板會這樣對待自己的員工。一是整個行業(yè)的員工工資就這樣，加班，哪個工廠不加班？報(bào)酬，到哪都就是這個報(bào)酬了。你走了，還有人開后門要求進(jìn)來呢。做老板，他沒必要做好人，他要做的只是一個成功的商人就行。有什么好說的呢，要改變，除非中國沒有如此多的剩余勞工了。 啰嗦了這么多，兩個觀點(diǎn)： 1.中國的老板，少有出于良心而不如剝削工人的。馬克思的最大限度的榨取勞動力剩余價(jià)值的理論在哪都適用。 2.現(xiàn)在的漲工資是因?yàn)闀r代變了，外部環(huán)境變了。不漲不行了，各位老板們一定要正確認(rèn)識到這一點(diǎn)。 |
