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來源：IT之家 韓國三星電子迎來可能的歷史性時刻 —— 公司員工將進行首次罷工。 三星電子旗下五個參與 2024 年工資和福利談判的工會，在上個月 18 日至本月 5 日期間對成員進行了罷工投票。經投票，74% 的工會成員支持罷工。由于勞資雙方在 2 月份的工資談判破裂，韓國國家勞動關系委員會決定中止調停，這也讓工會合法地獲得了爭議權。 工會已致函三星電子董事長李在镕、副董事長韓正熙和社長慶桂賢等公司高管，通知他們罷工事宜。這將是三星電子自 1969 年成立以來，工會首次罷工。 IT之家注意到，三星電子方面在 2 月份與勞資協(xié)商委員會就工資調整問題進行協(xié)商后，于 4 月 29 日決定將今年的平均工資上調至 5.1%，漲幅 1.0 個百分點，高于去年的 4.1%。該數字包含 3.0% 的基本調薪幅度和 2.1% 的績效獎金增幅。勞資協(xié)商委員會是由代表公司的雇主成員和代表員工的工人成員共同參與，討論工資等工作條件的組織。 三星電子每年都會通過勞資協(xié)商的方式設定工資增長率，這與工會談判是分開的程序。然而，全國三星電子工會強烈反對勞資協(xié)商委員會達成的漲薪協(xié)議，并堅持其既有訴求，包括 6.5% 的漲薪幅度和發(fā)放 200% 的特殊績效獎金。 作為主要談判工會，全國三星電子工會擁有三星電子五大分會中人數最多的會員。自去年年底績效獎金引發(fā)不滿情緒以來，工會會員數量飆升，截至目前已超過 25,000 人，占三星電子總員工（124,000 人）的 20% 左右。 得益于半導體行業(yè)復蘇，三星電子今年一季度營業(yè)利潤為 6.6 萬億韓元，是去年同期（6600 億韓元）的 10 倍。業(yè)界人士擔心，如果罷工真的發(fā)生，可能會成為影響三星電子盈利恢復速度的一個變量。 值得一提的是，三星電子工會在 2022 年和 2023 年工資談判破裂時也曾申請過爭議調停，并獲得了爭議權，但最終并未付諸罷工行動。三星電子自 1969 年成立以來，從未發(fā)生過罷工事件。 |
