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來源：IT之家 韓國三星電子公司與其勞工團(tuán)體之間的薪資談判陷入僵局，如果雙方談判無法取得進(jìn)展，三星電子可能將面臨工人罷工危機(jī)。 由于三星與工會(huì)在薪資談判方面未能取得進(jìn)展，工會(huì)方面正威脅如果不滿足其要求，將采取罷工行動(dòng)。此次薪資談判中，工會(huì)要求大幅度漲薪，而三星電子雖然也提出了加薪方案，但雙方在加薪幅度上存在較大差距。 據(jù)IT之家了解，2 月 20 日，三星電子與韓國電子工會(huì)（National Samsung Electronics Union）在世宗政府綜合大樓中央勞動(dòng)委員會(huì)舉行的首次調(diào)解會(huì)議上未能達(dá)成協(xié)議，第二輪談判將于明日舉行。 調(diào)解委員會(huì)將在提出正式調(diào)解方案之前，聽取雙方陳述并調(diào)查相關(guān)事實(shí)。如果雙方接受該方案，將結(jié)束這場曠日持久的糾紛，否則工會(huì)有權(quán)罷工。 三星電子目前提供的方案是將基本工資上調(diào) 2.8%，同時(shí)延長長期服務(wù)休假和生育假，并為員工配偶提供綜合體檢。相比之前提出的 2.5% 的工資漲幅，三星已經(jīng)有所讓步。然而，這仍然遠(yuǎn)低于工會(huì)要求的 8.1% 漲幅。 如果談判破裂，工會(huì)獲得罷工權(quán)并付諸行動(dòng)，這將是該工會(huì)成立 55 年以來首次罷工。此前，工會(huì)在 2022 年也曾獲得罷工權(quán)，但最終并未采取罷工行動(dòng)。 |
