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標題: 柳傳志:并購IBM PC買到三樣非常想買的東西 [打印本頁]

作者: 嵌入式公社    時間: 2009-7-5 07:44
標題: 柳傳志:并購IBM PC買到三樣非常想買的東西
  7月4日下午消息,2009年全球智庫峰會“跨國公司在金融危機中的合作與責任”分論壇于7月4日在北京舉行,聯想控股有限公司總裁、聯想集團董事局主席柳傳志在回答主持人提問時表示,在當年對IBM的個人電腦業務并購中,買到了三樣聯想非常想要買的東西。

  主持人芮成鋼:不知道柳傳志先生聯想收購IBM的個人電腦業務,至少從數據來看,成功了沒有,應該怎么定義它,用什么樣的詞來形容,在今天的時點上,應該怎么說合適?

  柳傳志:聯想收購IBM的目的是想讓這個企業的利潤能夠持續增長,收購完了以后,大概數據是這樣的,在并購 以前,我們的營業額是30億美元,在2007 年的時候,是169億美元,就是進到世界五百強里,去年是148億美元,因為掉下來一些。利潤狀況就是并購以前是1.6億美元的稅后利潤,2007年在金 融危機以前做到4.8億美元的凈利潤,去年的時候就是今年這個時候,有2億美元左右的虧損,你問我成功與否,就是出了2億美元的虧損,我怎么虧的。

  我覺得并購中,我買到了三樣我們非常想要買的東西,第一個就是牌子,我們成功地買了thinkpad電腦牌子,在談判的時候,要求這個牌子永遠 歸我們所有。這個牌子本身IBM花了十幾億美元培養了十幾年形成的。這項是成功的,因為我們當時談的是買了這個牌子以外,還要買IBM的牌子買五年,陪著 我們五年,五年以后我們不用了。到第三年,IBM的牌子我們已經不用了,光是thinkpad聯想,這個牌子用得很好。牌子重要性在我們沒有并購以前,真 得不知道這么厲害。

  第二點,應該講買回了技術,thinkpad本身有特殊考慮的,大家都做研發,就像中國話跟西方話沒有溝通以前,也許某些地方一點就破,我們買回這個團隊,買回專利,而且中國的科研工作者和他們在混合編隊以后,工作非常好,我認為這點很成功,對我們還是很有幫助的。

  第三是買回了國際化的管理經驗,國際化的團隊,國際化的商業環境,還有國際化的董事會跟管理層應該怎么相處,以前我們以為賣電腦的公司賣的就是 電腦,董事會的人員重要嗎?今天我們知道也非常重要,因為今天要買你的股票,董事會的人在國際上有地位,有身份的人,人家就信任你,這個管理層和董事會應 該怎么相處,這些東西我們都學習到了豐富的經驗。

  至于說成功與否,就是因為有了2個億的虧損,怎么看這個事?我自己認為,我們并購的時候有三個大的風險,第一個大風險就是牌子是不是真能買到 手,當中國企業聯想去并購了以后,那些客戶還買不買thinkpad,這個事情因為預先做了大量的準備,所以進入以后,這個問題解決得很好。比如大量的準 備其中之一就是你一定要告訴人家,你是國際化的公司,那些銷售人員,采購人員等等基本上對外的界面沒有變化,使得認為還是,同時IBM和我們合作,派了二 千名銷售人員到他的大的客戶那里介紹,說明跟以前是一樣的,這樣牌子立下來了。

  第二是團隊,因為我買的不是什么硬的東西,現在看起來做得非常好。

  第三件事情是并購中最難的,就是關于管理層最高層的磨合問題,文化的磨合。這個磨合有的時候不主要是西方跟東方文化的磨合,而是企業之間不同文 化的磨合。為了做這個工作,我們其實做了一些準備的,我們之所以敢于并購IBM,實際是因為在中國電腦市場上,我們和國外的企業競爭了大概有將近十年左右 的時間,我們逐漸占了上風,在競爭的時候,有的朋友說,我記得項院長當時說過,在中國的競爭是不是屬于殘奧會的競爭,人家派的兵到中國不是精兵強將,所以 你們占了上風,未必是真本事。其實不是,最起碼在電腦行業,在中國的競爭,肯定不是。

  電腦行業誰都知道中國的發展太快了,因此在這個之中,我們跟HP,跟戴爾做的時候,我們研究透了很多我們認為對專業上有深度的問題,所以我們才 敢出去。但是真出去以后,誰當CEO,這就是一個非常大的問題,如果以為我們懂,就讓我們出去就立刻當 CEO的話,當時我們認為問題可能會很大,因為國際環境都變了,國際團隊變了,如果我們的CEO就是楊元慶先生,我們認為他很能干,他對行業了解非常滲 透,但是一出去以后,難免就會失敗,難免就會要打敗仗,在那樣情況下,就像國際足球教練一樣,一場球打敗了,就把他替換下,那就損失大了,所以我們當時一 定認為是主席空的,我們先當著,CEO一定要請外國先生當,請國際人士當。在當的幾年之中,我們認真研究,去學習到底有什么不同,原來定下來的計劃是五 年,當時跟其他董事談好了,五年以后楊元慶先生上去,沒想到第四年的時候國際金融風暴來了,來了以后,虧損之中很大一部分跟金融風暴有關系的,因為在國外 的客戶都是大客戶,大客戶節約成本,主要是不買電腦,所以這個對我們營業額有很大的影響。

  另外一點,我覺得跟管理層,對管理的理解上還是不同的,我當然更傾向于認為楊元慶的想法是正確的,借這個機會,因此就換了人,從董事長,在這個 時候當董事長,大家很關心,這個老頭怎么當董事長了呢?其實主要是為了讓董事會更好地能夠和管理層有所配合,而且可能因為年齡大一點,經歷多一點,董事會 其他董事可能信任得就多一點。這種配合在現在這種情況下,于是就兩種說法,一個就是說并購的不成功,聯想就在這個懸崖的邊上,眼看要掉下去,但在我自己的 心里認為,現在是一個轉折點,轉折點是否真的是轉折點,還是掉到懸崖下去呢?我覺得要用時間來考驗,大概一年以后,就能夠很清楚地看見我們是離懸崖越來越 遠,登山登得越來越高,還是掉到懸崖底下,如果掉下去,肯定是不成功,如果上去了,我就認為是成功,此刻你認為,我心里認為肯定是成功的。完了,謝謝!






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