“看看我的新裝備、新服裝，整齊劃一，是不是很有氣勢？在與其他隊伍比賽的過程中，信心都強了幾分。”門球隊負責人陳涌海說道。

2024年，新洋作為提升職工生活品質試點單位，成功申請中央財政專項資金10萬元，工會經費配套13萬元，用于引導企業塑造幸福生活環境項目。為老年門球隊購置裝備就是項目內容之一。此外，為職工安排健康體檢，也讓他們深切感受到了工會的關懷。

“這次參加單位組織的體檢活動，從報名體檢到完成體檢，整個過程可以說非常舒心。”提及單位的體檢安排，職工小唐滿是感慨。在體檢活動報名伊始，工作人員便逐一統計職工體檢意愿，耐心為大家解答關于體檢項目方面的疑問，合理安排分批體檢，確保每位職工都能在合適的時間參與。體檢當天，還貼心地安排了車輛接送。“以前總覺得體檢是件麻煩事，自己去安排不僅耗時費力，還容易忽略一些重要項目。但單位組織的體檢，讓一切都變得輕松簡單。”職工小周說道。單位的用心，不僅體現在流程的精心安排上，更體現在對職工健康的長遠關懷中。通過體檢，職工們能夠及時了解身體潛在問題，提前采取干預措施，以更健康的狀態投入工作與生活。

2025年新洋繼續發力，再次申報該項目資金。目前，已進入項目審核階段。新項目的申報內容在總結2024年經驗的基礎上，結合職工需求進行了優化調整，涵蓋職工體檢和為職工購置工作服兩個類別。職工體檢能夠持續關注職工身體狀況，為職工的工作和生活筑牢健康防線；而購置工作服不僅有利于企業形象的塑造，更能讓職工在工作中感受到單位的關懷與尊重。 

據悉，新洋將在提升職工生活品質的道路上不斷前行，繼續堅持以職工為中心的發展理念，不斷探索創新，在提升職工生活品質的道路上邁出更加堅實的步伐。通過開展更多豐富多彩的文體活動、完善職工福利保障體系等舉措，全方位滿足職工在物質和精神層面的需求，讓新洋成為職工心中真正的幸福家園。