8月6日上午，農場公司副總經理、工會主席謝勇主持召開第九屆工會委員會第五次全體（擴大）會議，工會委員、女工委員、經審委員以及常態化幫扶專項資金管理領導小組成員參加會議。

會議專題學習《中國共產黨第二十屆中央委員會第三次全體會議公報》，全面解讀工會經費使用及自我審查相關情況，通報2024年引導企業塑造幸福生活環境項目資金批復情況及實施方案，研究討論了2024年“金秋助學/獎學”工作實施方案。

會議指出，要以黨的二十屆三中全會精神為指引，堅持在發展中保障改善民生，不斷實現職工對美好生活的向往，切實提升職工生活品質。新洋作為全國第二批提升職工生活品質工作試點單位，著力做好為一線職工開展健康服務、健身活動類幫扶服務項目，全面提升試點工作成效，扎實做好“金秋助學/獎學”工作，切實辦好民生實事。

會議要求，一要著力體現工會四項基本職能。依托維護、參與、建設、教育職能，通過密切關注職工群眾需求，耐心傾聽職工群眾呼聲，主動為職工群眾排憂解難，切實發揮工會組織在維護職工合法權益、促進企業健康發展、構建和諧勞動關系中的重要作用，引導廣大職工群眾積極投身于新洋高質量發展中。二要合理合規用好工會經費。對工會經費使用嚴格實行季度自審自查制度，對自審自查出現的問題要舉一反三、及時整改。三要履職盡責做好工會工作。各委員應時刻以職工群眾為中心，熱心幫助困難群體，為職工群眾做實事、做好事，真正做到知責于心、擔責于身、履責于行，把集團的惠民政策做細、做實，始終保持新洋和諧穩定的良好局面。