近年來，新洋農場有限公司多措并舉提升黨員干部能力素質，狠抓干部教育培訓和日常監管，建立完善保障激勵機制, 合理選拔人才，教育和引導廣大黨員干部勇于擔當、積極作為，在公司上下營造正氣充盈的政治生態。

　　強化主題教育。該公司召開黨員干部作風建設專題會議，組織和引導黨員干部學習中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，及時把作風建設的重要論述和中央《意見》精神傳遞到每一個黨支部、每一名黨員干部，迅速把黨員干部的思想統一到中央新精神、新要求上來。強化黨員干部黨性教育，推薦“紅色”書籍，開展業務培訓，讓年輕干部掛鉤基層一線，不斷提升實踐能力和履職擔當。

　　突出問題整改。堅持問題導向，組織開展強化責任擔當、解決懶政怠政問題專項行動，加強日常考核、效能督查。班子及成員重點排查抓主體責任落實、思想政治教育、推動工作落實、體制機制創新等方面的突出問題;黨員干部個人重點排查執行政策、干事創業、服務群眾等方面的問題。通過多種渠道查擺問題，確保問題不遺不漏。同時，集中開展談心談話、交流討論活動，了解黨員干部的思想動態、工作狀況等，深入剖析存在問題的原因，明確整改的方向。

　　重視考核監督。公司按照“改變方式、簡化程序、分工協作、統一實施”的原則，進一步完善干部考察考核辦法，注重通過黨支部了解掌握黨員干部日常表現，主動聽取所在黨支部的意見建議，結合領導班子和領導干部民主生活會、廉政建設責任制、黨支部民主評議黨員等年度考核，實施“多合一”干部考核制度。建立和完善黨員干部監督聯席會議制度，加強組織部門與執法執紀部門的合作，加強對“工作圈”“生活圈”“社交圈”的了解，進一步加強社會監督。

　　嚴格任職選拔。公司重視干部模范作用發揮，突出檢驗貫徹執行黨的路線、方針、政策和急難險重任務面前，敢于擔當、勇于擔責，通過黨支部及支部黨員的口碑，真實反映黨員干部的宗旨意識，將群眾滿意、黨員認可的優秀干部放到更加重要的崗位，營造良好政治生態。全面推行選任全程記錄，詳細記錄具體的過程和形成原因，按照干部管理權限，采取一人一表、一事一記、填審分離的方法進行跟蹤記錄，記錄結果納入干部檔案長期保存。