近年來，新洋在人才選拔、培養(yǎng)、任用等環(huán)節(jié)出實招見實效，念好“選、育、用、留”四字訣，不斷加強建設結構更加優(yōu)化、梯次更加合理的人才隊伍，為新洋高質量發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支持。

念好“選”字訣，把好人才“入口關”。新洋堅持五湖四海、任人唯賢的理念，堅持黨管干部的原則，在人才甄選方面，全面考察德、能、勤、績、廉，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕“帶病上崗”。把政治品德過硬作為第一標準，突出專業(yè)性要求，通過競爭擇優(yōu)將具有專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)精神的人才選出來、引進來。

念好“育”字訣，涵養(yǎng)人才“蓄水池”。一是實施精準化培育，注重因材施教，根據(jù)崗位特點、工作需要等具體情況，為不同類別人員成長規(guī)劃路徑，制定有針對性的培養(yǎng)方案，更好激活專業(yè)優(yōu)勢，變“大水漫灌”為“精準滴灌”。二是實施多樣化培育，通過業(yè)務培訓、掛職鍛煉、深入一線、輪崗交流等方式，為各類人才提供多種培訓鍛煉機會，充分利用信息媒體、網(wǎng)絡平臺開展線上培訓、遠程教育，擴大優(yōu)質培訓資源覆蓋面、普惠性。三是實施體系化培育，通過政治歷練、業(yè)務訓練、實踐磨煉，不斷增強綜合能力、提升素質本領，確保各項工作所需人才遞進成長、薪火相傳，避免出現(xiàn)人才斷層現(xiàn)象，努力打造一批信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的人才隊伍。

念好“用”字訣，握緊人才“方向盤”。新洋堅持從多渠道、多層次、多角度深入了解干部的能力素質情況，著眼于崗位、工作需要，從專業(yè)、能力上進行匹配，把專業(yè)的事交給專業(yè)的人做，把合適的人放在合適的崗位上，使人崗相適、人事相宜。搭建干事平臺，對那些有潛力、有發(fā)展前途的干部，適當“壓擔子”，主動“搭梯子”，有計劃地安排到一線崗位上磨煉，在完成急難險重任務、處理復雜問題中經(jīng)風雨、練本領。

念好“留”字訣，構筑人才“棲息地”。新洋不斷健全工作機制，優(yōu)化人才激勵舉措，讓干部有干頭、有奔頭、有盼頭，真正用制度、用事業(yè)、用感情將人才留下來。用制度留人，樹立正確導向，采用“月度+年度”相結合的人才考核評價機制，建立以工作業(yè)績?yōu)殛P鍵依據(jù)的提拔任用、職級晉升、績效考核制度，營造風清氣正的用人環(huán)境。用事業(yè)留人。以黨建為引領，加強理想信念教育，培養(yǎng)家國情懷，樹立遠大理想，堅定為人民事業(yè)奮斗終身的信心決心。敢于破除體制機制弊端，強化“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的導向，讓真正有能力的人“挑大梁”“唱主角”“出頭彩”。合理運用容錯糾錯機制，旗幟鮮明為踏實做事的人撐腰鼓勁，毫不猶豫為被誣告錯告的人澄清正名。用感情留人。樹立人才是第一資源的理念，重視、尊重、愛惜人才，增強人才獲得感、歸屬感、幸福感。黨委班子當好貼心人、主心骨，加強對干部職工的關心關愛，關注干部職工的成長發(fā)展，穩(wěn)定人心、凝聚人心。堅持以人為本，做深做細服務保障，努力幫助基層干部解決工作、生活、家庭等方面的實際困難。