今年以來，新洋農場公司黨委緊扣干部隊伍能力作風提升要求，在思想淬煉、實踐鍛煉、正向激勵三方面謀實策、出實招，著力錘煉黨員素質，打造過硬黨員隊伍，為“強富美高”農場建設和一流企業建設提供堅強組織保障和人才保障。

注重思想淬煉，在理想信念上“提深度”。注重把政治理論學習作為黨員干部“立身之本”，大力推進學習型基層黨組織建設，嚴格落實黨委中心組學習、支部“三會一課”學習制度，通過領導班子“第一議題”學、理論學習中心組專題學、主題教育讀書班集中學、走進一線現場學、實地考察感悟學、個人自主學，增長黨員干部的理論和專業知識,激發他們干事創業的動力。聚焦黨員干部個性化、差異化、多樣化學習需求，組織中心組成員赴浙江學習“千萬工程”經驗、新時代的“楓橋經驗”“浦江經驗”，創新“黨建+安全生產”“黨建+依法治企”“黨建+文明實踐”等“微培訓”課程，開展以老帶新“青藍結對”工程，不斷提高黨員干部業務理論水平、綜合素質和政治素養。

注重實踐鍛煉，在展現擔當上“亮態度”。堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促生產”，圍繞全年經濟發展目標，將發展主題、工作聯動與黨建互助統籌謀劃，錨定經濟轉型升級、生態環境治理、場地共建等重難點問題，一項一項抓攻堅、一個一個求突破。按照“大興調查研究之風”要求，持續深化“黨旗飄在一線、堡壘筑在一線、黨員沖在一線”行動，鼓勵黨員干部亮旗賦能，積極投身企業轉型、農業生產、項目一線“主戰場”，實現干部作風在一線轉變、作用在一線體現、方法在一線謀劃、能力在一線鍛煉、業績在一線檢驗。尤其注重對年輕同志的培養，通過搭平臺、壓擔子、增歷練、嚴考核以及輪崗、培訓等舉措，激勵他們在重要、吃勁崗位釋放青春活力，貢獻青春力量。

注重正向激勵，在日常管理上“加力度”。聚焦企業價值創造，以提升工作效能為牽引，健全公司章程，完善內控制度，以全面從嚴的制度引導黨員干部勇于攻堅克難、以釘釘子精神做好本職工作。突出干在平時、比在平時、優在平時的鮮明導向，按照“細化重點指標、合理分類評價、注重結果運用”基本思路，落實能上能下、鼓勵激勵、容錯糾錯“三項機制”，完善各單位、部門月度考核、支部季考核制度，有效解決干部日常管理“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”等問題。社區縱深推進黨員積分制管理，以黨員積分量化評星晉星，激發干事創業精氣神，匯聚發展正能量。