近年來，新洋農場有限公司黨委以“基層黨建提升年”活動為契機，因鎮制宜，多措并舉，創新創優黨建工作新模式，在黨員教育管理、黨支部建設等方面強化“三個轉變”，不斷提升公司基層黨建工作規范化水平和工作站位。

　　從“定時學”向“靈活學”轉變。公司把學黨章黨規、學系列講話作為經常性教育的基本內容，一方面通過開展集中學習和座談交流座談交流、下發新黨章、重溫入黨誓詞形式，幫助黨員干部及時了解、掌握“兩學一做”、“十九大精神”最新內容和最新動態;另一方面依托微信、遠程電教、黨員“微黨課”等學習平臺，廣泛開展黨性教育，讓黨員在豐富多彩的黨日活動中不斷進行自我完善。

　　從“支部抓”向“黨小組抓”轉變。針對社區居委會黨支部等黨員人數較多的支部，公司黨委強化黨建基本要素下沉，完善了“公司黨委—居委會黨支部—黨小組—黨員”四級管理網絡，推進黨小組制度，由黨小組直接管理黨員，形成了一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。

　　從“單方強調”向“以考促學”轉變。公司嚴格作風建設，強化領導班子、黨員隊伍、支部組織建設，認真落實“一崗雙責”責任制，著力提升黨管干部能力;建立健全黨建工作季度績效考核機制，加強“共產黨員先鋒崗”崗位設置、考核及評比表彰，動員和組織黨員在所在支部、崗位發揮先鋒模范作用;組織黨建知識測試，督促引導大家主動學習，黨建服務功能、黨員表率作用愈加凸顯。