新洋農場有限公司工會大力實施民生工程，探索長效精準幫扶新路子，著力構建以精準幫扶為重點的服務職工體系，唱響精準幫扶“四季歌”。截止2018年底，三年共脫困144戶，計348人，脫困率達98%。

       堅持“春送崗位”，“輸血”變“造血”。近年來，組織舉辦各類再就業技能培訓班30余場次，累計培訓下崗失業人員1000余人次；每年與射陽縣婦聯聯合舉辦下崗失業職工招聘會，幫助“零就業”家庭等重點群體就業；建立再就業培訓基地，為下崗職工、婦女骨干等提供各種技能培訓，變“輸血”為“造血”，不斷提高職工的就業能力。

       堅持“夏送清涼”，重“一線”重“預防”。大力開展以“送清涼、送安全、送文化、送健康、送慰問”為主題的防暑降溫“五送”活動，每年組織慰問在酷暑下堅持工作的綠化、環衛等行業一線職工，發放防暑用品；聯合農場公司安委會，加大對水電、農業等行業防暑抗高溫和安全生產的勞動保護監察力度，避免一線職工高溫暴曬、疲勞作業；到駐場企業發放健康文化宣傳資料等，使農場公司的關懷浸潤職工心田。

        堅持“金秋助學”，既“扶貧”更“扶智”。籌集發放助學金，為多名貧困大學生家庭解了燃眉之急；指導困難學子在減免學雜費、介紹勤工儉學崗位等方面用好優惠政策，并積極幫助困難職工家庭高校畢業生就業。“金秋助學”活動自2010年展開以來，共籌資近15萬元，現已贊助191名艱苦職工后代順遂進入大學或持續就讀，該活動成為公司工會的民心品牌工程。

       堅持“冬送溫暖”，既“解難”更“暖心”。全面推進職工服務的規范化、制度化、保障化建設，提升服務水平，努力打造集政策咨詢、法律維權、勞動爭議調處、就業創業幫扶、困難救助為一體的職工服務品牌。通過全心全意為職工群眾服務，把“送溫暖”工程打造成為職工排憂解難的“暖人心”工程，不斷增強工會組織的凝聚力和向心力，充分調動了職工建功立業的積極性和創造性。