新洋將企業文化落地實踐作為凝聚職工力量、提高企業管理水平、提升企業知名度、樹立企業形象的重要途徑，以黨建為引領，圍繞中心工作，建立完善適應新時代深化改革要求、符合企業發展戰略、遵循文化發展規律、體現職工根本利益的文化體系。

  加強理想信念教育。新洋推動理想信念教育常態化、制度化，充分利用黨委理論中心組學習、三會一課、主題黨日等形式，發揮紅色教育基地、廉政教育基地作用，積極探索和強化教育管理的新方法和新途徑，采用開放式學習、需求式定制和分類式管理相結合的方法，依托學習強國、智慧黨建、微信公眾號等學習平臺強化學習管理；鼓勵職工充分運用信息網絡技術手段，在網絡媒體上隨時隨地進行“口袋學習”，突出教育的實效性；根據職工不同崗位，細化培訓教育內容，突出教育管理的針對性。 

  持續推進誠信建設。新洋運用生動有效的實踐載體，深入宣傳闡釋“誠信”的豐富內涵和基本要求，大力發掘、宣傳誠信人物、誠信群體，發揮先進典型的示范作用，充分發揮輿論監督作用，弘揚與社會主義市場經濟相適應的誠信理念、規則意識、契約精神。將干部職工的社會誠信納入干部職工考核評價中，引導職工立足崗位踐行誠信規范。

  弘揚文明新風尚。開展”倡導移風易俗，樹立文明新風尚”系列活動，大力普及工作生活、社會交往、人際關系、公共場所等方面的文明禮儀規范，引導職工自覺遵守公共秩序和規則，抵制不良庸俗習氣，倡導文明禮儀新風，養成良好行為習慣。倡導科學文明生活方式，破除鋪張浪費、薄養厚葬、人情攀比等不良習俗；提倡科學精神，普及科學知識，積極做好法律知識普及、法治文化傳播和法治精神弘揚工作；積極踐行綠色生產生活方式，堅持人與自然和諧共生，引導職工樹立尊重自然、順應自然、保護自然的理念，增強節約意識、環保意識和生態意識。

  加強精神文明創建。以創建“省市文明單位”為抓手，不斷創新工作思路和工作方法，不斷加強文化建設和職工思想政治工作，提高職工隊伍文化素質和道德修養，使精神文明建設邁出新步伐、走上新臺階、取得新成果，為高質量發展營造文明和諧氛圍。