人才是生產力第一要素，是企業發展的根本。在經濟快速發展的時代，加強人才隊伍建設顯得十分必要。近年來，新洋農場強化了人才培養力度尤其是注重對70、80后人才的培養、選拔和任用，給他們提供豐富多彩的發展平臺，充分調動人才的主觀能動性和創造性，使其實現人生價值，最大程度創造社會財富。

　　強化人才培養力度。新洋農場鼓勵在職人員自主再就業學習，并采用相關獎勵政策給與鼓勵。此外，還通過內配外修相結合形式強化人才培養，經常性召開學習培訓，如企業經營管理培訓、導游講解培訓等，還選派中青年骨干外出進修和掛職學習。據了解，目前新洋農場人才結構中本科以上學歷占半數以上，并逐年遞增。

　　提供豐富發展環境。為使人才能夠在各自崗位真正發揮作用，新洋農場注重青年隊伍的培養力度，給他們搭建了豐富多彩的發展平臺，讓他們有充分的發展空間。如場史陳列館建設上廣泛采用青年人的意見，讓他們分版塊設計;又如十三五規劃初稿擬定后，就討論稿場領導擬定了十三個課題，讓中青年骨干作為責任人去進行可行性市場調研等等。

　　引進專業技術人才。根據崗位要求，近年來，農場不斷引進與崗位相匹配的專業技術人才充實工作隊伍，提高人才選拔和招聘要求，在學歷和專業技能上均比以往有很大提升，尤其是農業技術人才加大引進力度，每年都要從南農大、揚大等院校引進人才10多名。

　　新洋嚴格制定人才發展計劃，并通過三方面的舉措，讓人才充分發揮了他們的創造性思維，并積極投身于農場建設，從而為企業發展注入了新鮮血液和新的元素、新的色彩。

　　圖為活躍在新洋基層的青年工作者