人才是企業發展的根本，為響應農場黨委號召，充分發揮人才在創造、創新、創業“三創”方面的優勢，新洋農場社區領導班子上任后，十分注重人才隊伍建設，注重人才的使用與培養，廣泛提供平臺，助推70后、80后成才成人。

　　思想上高度重視。變以往的“我要你做”為“你想做什么”、“為什么這樣想”。為了調動管理人員隊伍的積極性，新洋農場社區鼓勵他們多發揮自己創造性思維，明確責任意識，調動思想，高度重視，敢于提出，不怕出錯，全部行動起來。

　　行動上身兼多職。為了適應未來新形勢對于復合型、多樣性、綜合型人才的需求，新洋農場社區工作人員自上而下都是一人身兼多職，安委辦工作人員兼居委會副主任、兼綜治辦內勤，辦公室工作人員兼社區宣傳員、檔案保管員等，對臨時工也嚴格要求，社區駕駛員兼城管隊員。

　　平臺上牢牢筑起。新洋農場社區給工作人員尤其是70、80后工作人員提供了豐富多彩的展示個人風采的平臺。社區每周召開工作例會都有青年代表參加，讓他們學會綜合思維，敢于發揮;謀劃創新社區建設方面，也要求全體青年人參與進來，吸收他們的創新思維;在農場布置的十三五規劃課題中，調動可利用的資源，有人身兼數個課題，社區青年工人也被運用起來，讓他們參與鍛煉，力求早日得到提升。

　　從新洋社區工作人員隊伍來看，目前70、80后依然成為主流，為了讓他們能今早勝任崗位，新洋社區班子充分利用農場和外在環境給予的一切機會，還鼓勵他們自己多做長遠規劃，強化自身修養，提升素質，早日為農場和社區的和諧建設出謀劃策。