鹽城工學院教授來場授課

　　為了適應農場跨越式發展對各類人才的迫切需要，建設一支高素質的人才隊伍，新洋農場牢固樹立科學的人才觀和人才資源是第一資源的發展觀念，求賢若渴吸納人才、不拘一格選用人才、多管齊下重用人才，打造了一支素質過硬、能力超前的高素質人才隊伍。

　　開通“綠色通道”，為人才的培養營造寬松環境。一是為高等院校學生優先上崗開通“綠色通道”。 08年以來，農場根據自身需要，先后引進多名大學生充實到人才隊伍中。為了留住人才，用好人才，農場認真做好新引進人才的后續管理工作，著重做好事業留人、待遇留人、情感留人等方面的工作。針對大學生所學專業和自身特長，對口分配工作，盡量使他們學以致用，同時創造良好的工作環境，為他們搭建發揮特長的舞臺。

　　二是引進高材生開通關心“綠色通道”。著力于解決新引進大學生后顧之憂，多種方式對新引進大學生進行關心愛護，不僅從工作上關心，而且生活上更加關心。農場給新引進大學生提供了每人一間整潔干凈宿舍，一套生活用具，每月給予生活補助。讓他們無后顧之憂，全身心投入到農場發展之中。各級黨政領導還熱心做“紅娘”，目前還牽線搭橋在農場安家大學生進百對。黨委辦公室主任楊艷霞說，我們農場引進人才，不僅要給他們物質上關心，還要給予精神上的安慰，這樣人才機會源源不斷加入我們的農場發展建設中。

　　三是為人才再進步開通“綠色通道”。鼓勵在職的年輕干部職工到高等院校再學習、再深造，不斷增強他們的理論知識水平、崗位實踐能力和工作創新能力，在他們辦理入學考試、在職學習、深造學歷獎勵等方面也開通了“綠色通道”，實施優先安排、一站式服務。許多年輕干部職工紛紛到黨校、南農等院校進行學習深造，每年至少有10余名青年職工取得大專、本科、研究生學歷。

　　四是為崗位成才開通“綠色通道”。農場非常重視人才的崗位創新能力的培養，農場還經常邀請高等院校教授到農場進行專業培訓，不斷激發他們在自己的工作崗位上建功立業，施展自己的聰明才智，使年輕人干事有平臺、工作上有激情。目前，目前這批大學生在各自部門的領導和同事的指導幫助下，在各自的崗位上，正在努力充電，為實現新時期農場經濟快速發展蓄力。