人才工作是一項長期、重大而緊迫的重要任務。新洋把人才工作放在突出的戰(zhàn)略位置，始終堅持“人才強場”之路，高度重視人才隊伍建設，實行“外引內培”政策，通過大力引進高等院校畢業(yè)生充實人才隊伍，同時為基層一線工作人員提供多種培訓機會，以提高業(yè)務水平和理論修養(yǎng)，積極構建和諧的人才梯隊。

　　進一步明確人才工作責任機制。人才工作是一項系統工程，必須明確責任。組織部門從創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、創(chuàng)造機會、搭建平臺等方面，不斷完善人才的引進、培養(yǎng)、使用機制，推動人才工作再上新臺階。要把人才工作納入各單位年度崗位目標責任考核，考核結果將作為衡量工作成績的重要依據，對成績突出的單位和個人予以表彰獎勵，調動積極性。

　　健全人才引進評價考核激勵機制。根據農場發(fā)展需要，有計劃、有步驟地引進具有真才實學的高校畢業(yè)生充實農場的管理、技術、文化人才隊伍。加強人才的培養(yǎng)和教育，使之盡快適應農場的工作需要。建立品德、知識、能力、業(yè)績等要素構成的人才評價考核體系，完善薪酬激勵機制和人才晉升體制，營造讓人才脫穎而出的氛圍，為農場發(fā)展提供堅強的人才支撐。