青年肩負著農場的發展和希望，是農場未來發展的中堅力量。近年來，新洋農場強化載體建設，廣搭發展平臺，激發成長潛力，培養了一支有思想、有膽識、有能力、有責任、有魄力、有追求的“六有”青年干部隊伍。

　　搭建發展平臺，培育有思想、有膽識的青年干部。該場不斷完善人才選拔培養機制，堅持廣開渠道，采用多種方式選拔人才，配齊配強人才隊伍。對照“六有”青年干部標準要求，做好“傳、幫、帶”工作，讓青年骨干力量能夠全面掌握政策知識和業務能力，促進優秀人才健康成長。開展定向幫扶活動，全面實施一線工作法，要求青年干部到矛盾集中、困難較多的地方進行崗位歷練，增強解決各類基層復雜問題的膽識和能力。

　　搭建展示舞臺，鍛煉有能力、有責任的青年干部。該場強化青年干部責任與能力并重的意識，選配優秀青年干部走向部門主要負責人崗位，為人才成長和干事創業提供舞臺，提高駕馭復雜局面、解決復雜問題的能力，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。充分利用網格化管理、結對幫扶活動，讓青年干部深入基層一線，幫助掛鉤服務企業、居民解決遇到的困難和問題。邀請高校教授等來場現場教學，開展企業經營管理、“微商”、電子商務、計算機管理等多門課程，讓人才學有所長，鼓勵他們自主創業創新。

　　搭建交流講臺，塑造有魄力、有追求的青年干部。為培養提筆能寫、開口能說、遇策能對、遇事能辦、具有全局戰略思維的復合型人才，該場充分利用工作例會、黨課學習、青年論壇等平臺，讓青年干部“上講臺作報告”，匯報交流工作的重點難點以及思想感悟，提供了充分展示自我、分享所見所聞所學所悟的舞臺，提高工作的前瞻性、計劃性和針對性。此外，還積極開展讀書征文、演講、朗誦等文體活動，全面提高人才隊伍的綜合素質，打造開放、創新、包容的人才品牌。