科技創新離不開人才，社會發展離不開人才，國際競爭也離不開人才。近年來，新洋農場牢牢抓住創新這個“牛鼻子”，出政策、搭平臺、優服務，激活人才“原動力”，打造出一個生機勃勃的人才匯聚“暖巢”。

       該場高度重視人才引進工作，采用多種方式選拔人才。根據各單位、部門配置需求，科學確定工作人員數量，發布招聘公告，公開招聘，擴大招聘知曉度，嚴格按照初審、筆試、面試等程序，對應試者進行綜合考察，確保錄用人員的整體素質，拓寬人才選拔覆蓋面。

       該場盤活現有人才資源，堅持感情留人、待遇留人。建立長期性、戰略性、全局性和穩定性的激勵機制，制定人才優惠政策，實行政策激勵，強化動力杠桿最大限度激發出人才干事創業激情，發揮人才效應。同時，出臺政策為人才提供居留落戶、醫療保障等“一站式”服務，讓人才吃下“定心丸”。

       該場堅持廣開渠道，配齊配強人才隊伍。以培養人、吸引人、使用人為戰略核心，注重專業化、年輕化，使隊伍結構更趨合理；注重培訓“內造”人才，鼓勵年輕管理人員參加社會化培訓和繼續教育，通過舉辦理論及業務培訓班、掛職鍛煉等多種途徑，全面提高人才隊伍的綜合素質；做好“傳、幫、帶”工作，讓青年骨干力量能夠全面掌握政策知識和業務能力，促進優秀人才健康成長。