新洋按照“德才兼備，以德為先，注重實績，群眾認可”的標準，樹立強烈的人才意識，做好團結、引領、服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才。同時，建立結構合理的干部梯隊綜合考慮干部的年齡結構、知識結構、業務專長、職業閱歷等因素，做好人才的儲備和培養。

　　遵循任用程序選拔干部，堅持對干部從嚴管理，強化考核結果與干部管理使用的有機結合，褒獎和重用那些關心群眾、職工信賴，說話有灼見、辦事有效率，為民務實、清正廉潔的干部;對考核成績落后的干部，開設“小鍋灶”，指出問題和改進方向，通過針對性的培訓注入“營養”，增強其綜合能力;對嚴重違規違紀的干部果斷處理，堅決維護制度的嚴肅性。今后將繼續通過嚴格選拔和考核，嚴肅管理，形成導向，切實讓干得好的得到發展，存在不足的得到改進，讓優秀青年人才看到希望，保證想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、多干事的人受激勵、干成事的人得重用，努力營造出兢兢業業、奮勇爭先、為民務實、風清氣正的氛圍。

　　建立一支高素質的干部梯隊，是保持干部隊伍充滿生機與活力的根本保證。新洋不斷探索在整體范圍內推進干部隊伍梯隊建設的制度機制，不斷解放思想、更新觀念，注重從基層和一線選拔培養干部梯隊人才，有針對性地加強理論和業務培訓，不斷提高思想政治素質和綜合知識水平，努力建設一支科學合理的干部梯隊，實現干部隊伍有序更替，始終保持干部隊伍生機活力。