新洋農場有限公司以選拔一批理論、文化、業務素質較好人員為講師、以中國傳統文化、時事政治、經營管理、業務管理等為主題的文化宣講團，成為了職工增長知識的又一有力平臺。通過選取不同的課題，講解不同的知識，提高了全員思想文化素質，增強職工愛國、愛場意識。“一月一講、一講一播”正式將宣講文化通過電視網絡有效傳播，讓廣大的職工居民也成為受眾者，將宣講文化的影響力滲透到職工居民的內心深處。

　　新洋鼓勵在職職工繼續深造，出臺了《關于鼓勵在職工作人員在職學習實施意見》，通過一次性獎勵制度，積極鼓勵和支持職工參加在職學習考試，大大激發了職工學習再深造的積極性，截止目前，有30多人參加或已經完成了在職研究生和本科學習。

　　此外，新洋將每年4月份定為“學習月”，每月15日定為“學習日”，以職工書屋為載體，選擇所需書本進行閱讀。明確具體責任部門和管理人員的學習課目，安排學習交流會、知識講座等相關活動，促進全員文化內涵和文化素質的提升。同時，農場有限公司開展黨員干部下基層服務活動，增強黨員干部深入基層、服務基層、服務群眾的意識，切實轉變工作作風，幫助基層解決實際困難。

　　通過開展常態化的文化學習活動和系統性的繼續教育，不僅為學習型企業建設增添了動力，而且給職工以多層次的學習平臺，培養和鍛煉出了一專多能、復合型的人才隊伍。