新洋農場有限公司全面落實好推進全面從嚴治黨向縱深發展，堅持關口前移，緊繃拒腐防變這根弦，積極轉變工作作風，創新青年干部培養機制，切實加強青年干部的教育管理，培育更多的優秀青年干部盡快成長起來。

       進一步加強理想信念教育。通過各種方式手段，反復教育和引導年輕干部堅定對馬克思主義的信仰，堅守共產黨人的精神追求，補足精神上的“鈣”。自覺把維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導作為明確的政治準則和根本的政治要求，牢固樹立“四個意識”。組織年輕干部深入學習領會中國夢的精神實質，凝聚實現中國夢的強大精神力量，擔負起年輕一代的時代使命。

    進一步加強崗位實踐鍛煉。堅持從實際出發，全面了解青年干部基本情況，采取交流輪崗等方式，加大年輕干部交流任職力度，推動他們開拓視野、增長才干、砥礪品質，為青年干部搭建發揮才能的“大舞臺”，讓他們盡快成長成熟。目前，公司已選派20余名80后干部到基層一線定向服務，讓青年干部在不同的崗位積累經驗，在實踐中成長，提高青年干部綜合素質和應付復雜局面的能力。

       進一步加強學習教育培訓。本著“勤學、快學、輪流學”的原則，利用學習月、日活動這一平臺，采取研討交流、“黨員微視頻”等學習培訓方式，切實抓好短期培訓，實現所有年輕干部有機會參加培訓，有精力全程參加培訓。全面實行傳、幫、帶工作模式，讓青年干部與老干部、業務能手、中層骨干等結成師徒對子，實行工作捆綁、業務幫帶、經驗相授，依托傳、幫、帶作用發揮，縮短青年干部的崗位適應期，迅速提升實際工作能力。

       進一步從嚴管理從嚴監督。建立健全了青年干部考勤考核、述職評議、工作日志等制度，對青年干部的學習、工作等情況進行跟蹤記錄。嚴格經常性教育，教育年輕干部珍重自己的人格、聲譽和形象，培養健康的個人愛好和情趣，追求高尚的道德品質和情操。