為全面提升年輕干部綜合素質，促進其快速成長，近年來，新洋農場有限公司黨委積極探索年輕干部培養新路徑、新舉措，強化教育，注重搭臺，幫扶成長，讓更多的年輕干部健康成長、脫穎而出，使之盡快成為推進發展的中堅力量。

　　強化教育，讓年輕干部在修心立德中提升素質。該公司結合年輕干部的思想實際，建立健全年輕干部教育培訓檔案，積極探索年輕干部的教育培養新機制，定期舉辦管理干部培訓班，聘請知名人士、專家學者和有關領導進行專題講座，堅持把理想信念教育、政策理論學習和技能培訓貫穿教育培訓全過程，通過理論學習來增強本領，擴大知識面，提高自己的綜合素質。此外，建立健全考核激勵機制，鼓勵青年干部通過自學考試等方式不斷更新自身知識結構，獲得更高層次的學歷教育。

　　搭建平臺，讓年輕干部在實踐鍛煉中增長才干。該公司黨委把培養選拔年輕干部作為一項事關長遠的戰略舉措，堅持成熟型干部提拔使用、潛力型干部鍛煉使用、成長型干部重點培養，加速年輕干部成長。通過定向服務、下派鍛煉等方式，要求新入職年輕干部主動深入基層一線，主動服務群眾，講實話、辦實事、求實效，讓其在實戰中鍛煉成長，從而增強應對復雜情況、做好群眾工作、解決實際問題的能力，積累工作經驗。此外，還通過青年論壇、演講比賽等方式，搭建年輕干部展示自己的交流平臺。

　　結對幫帶，讓年輕干部在呵護關愛中健康成長。開展年輕干部結對幫帶關愛行動，完善“一對一”結對幫帶制度，開展行業精英、部門領導與年輕干部結對幫帶，經常與年輕干部開展談心交流活動，幫助他們解決工作生活中的實際困難的同時，面對面地教他們如何開展工作，使他們在基層一線經受鍛煉，從而迅速進入崗位角色，逐步成熟。開展老干部與年輕干部結對幫帶。和他們談人生感悟，向他們傳授工作方法經驗，鋪設了年輕干部成長“快車道”。