新洋農場有限公司重視年輕干部成長，采取切實有效措施關心和培養年輕干部，激發他們工作的主動性和創造性，幫助他們成長成才。

       不斷“充電”。科學制定月、季、年干部教育培訓計劃。通過上黨課、黨員大會、集體學習、干部在線學習、個人自學等途徑，扎實推進年輕干部深入學習“兩學一做”，進一步解決年輕干部在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，增強年輕干部宗旨意識、大局意識、服務意識、廉潔意識，不斷提升理論水平。

       建立培養機制。針對年輕干部的自身特點，按照能力與崗位匹配的原則，把年輕干部放在合適崗位上，使其展現才智、體現風采、實現自我價值。建立干部考核機制，對年輕干部進行考核，及時反饋工作情況，拓寬年輕干部成長平臺。

       突出一線錘煉。把年輕干部派至基層歷練成長，鼓勵年輕干部積極參與基層黨建、扶貧、產業結構調整、重點項目建設、美麗鄉村建設等中心工作，讓年輕干部不斷積累經驗，提高處理復雜問題的能力和與群眾交流溝通的水平。

       結對幫扶促成長。實施“一帶一”的以老帶新培養模式，手把手傳授經驗、面對面教方法，心貼心溝通交流，指導其順利開展各項工作。同時，讓文化程度較高、缺乏工作經驗的年輕干部與工作能力強、實踐經驗豐富的同志共同聯系，在實際工作中教方法、授經驗。通過“一對一導學、面對面交流”的方式促進年輕干部的快速成長。