新洋農場有限公司采取“造血、壯骨、蓄水、墩苗”四項措施，不斷加大青年干部培養選用工作力度，形成人才在一線成長，干部從基層選拔的鮮明導向。

      注重教育培訓，“造血”提素質。每年召開青年干部、引進人才座談會，面對面了解青年干部的思想、學習、工作情況，通過交流思想、暢談工作體會和成長經歷，幫助他們分析問題、總結經驗，找到推進工作的“金鑰匙”。舉辦中青年干部高級研修班，提高“造血”功能，汲取理論素養。 

      注重實踐鍛煉，“壯骨”強本領。采取輪崗交流等形式，有計劃地選派青年干部農業生產、林業發展等基層一線鍛煉，讓他們在艱苦的環境中磨練意志，在復雜的局面中提高能力，在不同的崗位積累經驗，促其“強筋壯骨”。 

　   注重后備儲備，“蓄水”夯基礎。結合年終考核，通過民主推薦，充分挖掘各單位、部門有發展潛力、有培養前途的青年干部，建立后備干部人才庫，蓄滿青年干部“蓄水池”。同時，全面掌握年輕干部在政治立場、大局觀念、能力素質、個人品德等方面的具體情況，及時提醒、教育和更正發現的問題和不足，幫助他們健康成長。

　　注重選拔使用，“墩苗”促成長。積極打造青年干部培養鏈，在基層一線培養鍛煉青年干部，“墩苗”汲取營養，使一大批優秀青年干部綜合素質和工作能力得到全面提升，暢通了青年干部健康成長的“綠色通道”。