人才是競爭與發展的重要生產力。近年來，新洋農場有限公司堅持能者上、庸者下、劣者汰，因地制宜推行科學公正的用人導向，切實注重青年同志能力的培養，以實績論英雄，鼓勵他們敢于擔當、勇于奉獻，引領他們到基層一線歷練，爭當高質量發展的“主力軍”。

　　強化人才招引。公司大力實施青年人才引進工程，全面改善人才結構，形成管理先進、技術優良、銜接良好的人才隊伍。針對文秘、法律、醫療、林業等專業緊缺人才，年初公司就制定了人才引進計劃，根據各單位、部門配置需求，科學確定工作人員數量，嚴格按照程序公開進行招聘，此外，突出校企合作，讓人才“動”起來。

　　完善人才服務。公司堅持“只要你有才華，你就會有舞臺”，完善人才服務機制，提供“一條龍”式服務，為他們解決好食宿問題，并給予購房優惠政策，解決后顧之憂;開展老中青結對幫扶活動，在基層掀起拜師學藝之風，由60、70后干部幫扶80、90后年輕干部，隨時關注他們的工作狀態和工作作風，幫助他們破解工作難題;公司主要領導多次上門走訪慰問，傾聽他們對農場發展和人才工作的意見和建議;還經常性地組織青年同志開展素質拓展訓練、經驗交流、座談會、思想匯報會等活動，讓青年同志迅速提高業務、了解基層情況、豐富工作經驗。

　　搭建展示平臺。公司黨委、團委甘做“人梯”，在各項工作中時刻注重為青年同志搭建平臺，讓他們施展才華，此外每年都要舉辦“青春心向黨”“五四精神大家談”等有特色主題的青年座談會、青年大講堂、青年演講比賽、讀書征文活動，豐富了青年同志學習內容，激發他們面向基層、愛崗敬業的熱情，提升了青年同志的綜合素養，引導他們不斷提高政治站位，提升業務能力，激勵他們在平凡的崗位上做出不平凡的業績，實現人生價值。

　　重視提升發展。公司建立了青年同志培養機制，根據年輕同志接受能力強、適應快等特點，主動為他們“牽線搭橋”，舉辦中青年骨干培訓班，堅持把理想信念教育、政策理論學習和技能培訓貫穿教育培訓全過程，鼓勵他們爭曬學習成果、交流學習心得;并通過給予2000至8000元不等的獎勵方式鼓勵青年干部通過自學考試等方式不斷更新自身知識結構，獲得更高層次的學歷教育;至目前已經有17名青年取得在職本科學歷，6人報考了在職研究生。

　　引領建功立業。公司不斷規范青年人鍛煉機制，鼓勵他們積極投身鄉村振興、企業轉型“主戰場”，通過選派青年同志通過定向服務、下派鍛煉等方式，讓青年同志主動深入基層一線，主動服務群眾，從而增強應對復雜情況、做好群眾工作、解決實際問題的能力，積累工作經驗，積極建功建業;結合新時代文明中心試點工作，組織青年黨團員參與推進愛國主義教育活動、普法宣傳、環境整治等志愿服務活動，引導青年黨團員主動承擔社會責任等;此外，在具體工作中，重視讓年輕同志“挑大梁”，通過搭平臺、壓擔子、增歷練、嚴考核等舉措，激發他們在基層愛崗敬業、干事創業熱情。