新洋樹立強烈的人才意識，做好團結、引領、服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才，保證人才隊伍構建的規范化和可持續性，創造良好的氛圍讓人才在工作中發揮作用。

    堅持正確標準、完善選用機制。完善競爭性選拔干部方式，使各方面優秀人才充分涌現，人盡其才、才盡其用。新洋在民主推薦、組織推薦的基礎上，注意引入比較機制，讓更多的人根據自己的實力方便地進入各種不同類型、不同級別崗位，做到“多中選好、好中選優、優中選強”。并以制度的形式規范下來，有利于實現公正和公平，讓各層級干部都有廣闊的發展空間。

    著眼長遠發展，構建合理梯隊。新洋進一步探索在整體范圍內推進干部隊伍梯隊建設的制度機制，不斷解放思想、更新觀念，注重從基層和一線選拔培養干部梯隊人才。有針對性地加強理論和業務培訓，不斷提高思想政治素質和綜合知識水平；強化實踐鍛煉，有計劃地安排優秀梯隊人才到基層去工作，交任務，壓擔子，接受鍛煉，經受考驗；有計劃地進行交流和輪崗，豐富閱歷，增長見識，加快成長，努力建設一支科學合理的干部梯隊，實現干部隊伍有序更替，始終保持干部隊伍生機活力。

    加強監督管理、營造清正氛圍。新洋按照“德才兼備，以德為先，注重實績，群眾認可”的標準，遵循任用程序選拔干部，堅持對干部從嚴管理，強化考核結果與干部管理使用的有機結合，褒獎和重用那些關心群眾、員工信賴，說話有灼見、辦事有效率，為民務實、清正廉潔的干部。繼續通過嚴格選拔和考核，嚴肅管理，形成導向，切實讓干得好的得到發展，存在不足的得到改進，讓優秀青年人才看到希望，保證想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、多干事的人受激勵、干成事的人得重用，努力營造出兢兢業業、奮勇爭先、為民務實、風清氣正的氛圍。