新洋在青年人才培育上，“堅持不斷學習和始終不忘創新”的宗旨，加快優秀中青年人才培養和使用，實施“人才提速”，在全場上下營造了濃厚的學習氛圍，滋養了創新的土壤。

    篩選優秀青年干部參加“青年干部工商管理高級研修班”淮工本科班，并鼓勵優秀農業生產骨干參加淮陰工學院農業生產管理本科提升班，讓青年職工在掌握專業技術的同時，進一步學習管理知識，培養知識型、管理型、創新型的綜合型人才，促進人才隊伍的不斷成長和壯大。年內分批次組織45周歲以下青年干部員工參觀一大舊址和鄉村振興建設成就。

    完善人才選拔程序和辦法，堅持履行民主推薦、公開選拔、組織考察、民主測評、任前公示的程序，堅持德才兼備、以德為先的原則，通過實績考核，讓真正優秀的人才脫穎而出。

    實行“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”三項機制，全面實施5等17級（分公司6等19級）崗位薪酬制度，實現能者上庸者下，打通人才流動、使用、發揮作用中的體制、機制障礙，幫助青年人才加速提升。

    不拘一格降人才，大膽提拔使用年青人才。農場有一批本科生、研究生經過實踐鍛煉，已經脫穎而出，黨委專門研究出臺了《關于年輕干部培養“善才”計劃的實施辦法》，積極創造平臺，給他們更加廣闊的發展空間，給他們更大的發揮才能的舞臺。同時積極培養本土人才，扎根農場，熱愛農場，為農場發展貢獻力量。

    出臺《關于增設基層黨建助理員的通知》文件，選聘一批在崗大專學歷以上的年輕黨員干部到支部兼職做黨建助理員，黨建助理員的增設旨在配齊建強黨務工作隊伍，不斷增強基層黨建力量，提高基層黨務干部能力水平，把基層黨組織建設成為建強的戰斗堡壘，充分發揮聯系群眾的橋梁紐帶作用，及時深入了解群眾的思想動態，打通服務群眾的“最后一公里”。

    此外，新洋還出臺了《關于鼓勵在職工作人員在職學習的實施意見》，通過一次性獎勵制度，積極鼓勵和支持職工參加在職學習考試。參加農學、林木、工程等專業的專科及以上學歷（學位）學習，并取得國家承認的學歷、學位證書；考取注冊會計師、審計師、稅務師等職業（執業）資格證書（有分級的在二級以上）的人員，將獲得2000元至1.6萬元現金獎勵不等。該實施意見的出臺，一定程度上減輕了在職人員的學習費用，大大激發了學習再深造的積極性。