教育是培養人才、造就適應現代化建設職工隊伍的有效途徑，也是新洋文化薪火相傳根本保證。

    新洋十分注重職工教育，始終堅持“請進來、走出去”的理念，不僅舉辦中青年干部高級研修班，還開展各類培訓和讀書學習活動，帶領職工外出參觀，開闊眼界。同時，健全人才評價考核激勵機制，加強人才的培養和教育，使之盡快適應工作需要。建立品德、知識、能力、業績等要素構成的人才評價考核體系，完善薪酬激勵機制和人才晉升體制，營造讓人才脫穎而出的氛圍，為公司發展提供堅強的人才支撐。

    建場以來，新洋形成了學校教育和職工教育同時并舉的教育格局。1953年創辦了農場小學，1959年開辦初中部，1970年增設了高中部，形成了完善的普通教育體系。建場初期就開辦了干部文化補習學校和開展職工掃盲活動；1958年和1964年農場先后創辦了半農半讀的農業中學、農業技術學校；1964年創辦了江蘇函授大專班，；1985年在中學創辦了干部高中班、農學職業班、財會班、烹飪班等，并鼓勵職工報考職大、電大、函大和省高等教育自學考試，為高等院校輸送了大批合格新生，也為農場各行各業培養了大批管理骨干和技術人才。